我校召开新一届管理干部会议

2014年11月27日，学校和实训基地在学校会议室召开新一届管理干部会议，学校和实训基地部级以上干部参加会议。大会由学校党委书记孙一志主持。

孙一志首先宣读了《学校和实训基地中层干部任免职务的通知》、《学校和实训基地内设机构改革及干部任免的决定》。近日，学校、实训基地对各级管理干部进行了换届和调整。一是按照市教育局要求，完成了中层干部换届。二是改革管理体制，对教学、学管两大系统进行了调整，重新调整了干部。通过换届和调整，一大批年富力强的中青年教师走上各级管理岗位。

接着，学校校长、实训基地主任迟本理发表讲话。他指出，这是换届后的第一次会议，也是领导班子与各级干部的一次集体谈话。未来几年是学校发展的关键时期，也是老中青干部的过渡期，更是年轻干部的成长期，本届管理干部队伍承担着继往开来的重任，要审时度势，抓住机遇，各司其职，勇于创新。他对各级干部提出六点要求：

一、充分认识肩负的责任。当选管理干部，意味着要承担更多更大的责任。青岛城市转型发展和产业新布局，对学校发展提出新要求。各级干部要充分认清学校发展面临的新形势，树立紧迫感和使命感，以只争朝夕的精神，谋划学校发展。要塑造团队形象，打造团队精神，创新本处室本部门工作，使专业建设、教育教学、人才培养、管理服务等各项工作在青岛市、山东省乃至全国占有重要的一席之地。

二、用人格魅力做好管理工作。管理是一门艺术，既要讲原则还要不伤了和气。要善于用制度管理人而不是用权力压人。要做到大事讲原则，小事讲风格。要以身作则，率先垂范。“干部干部，先干一步”，做到吃苦在前，享受在后。要学会用人格魅力来影响人、带动人、管理人，这是干部干好工作的关键。

三、上传下达，逐级负责。学校是一个战斗集体，必须统一指挥、协调一致、逐级负责、形成合力，才能完成学校制定的工作目标。这就需要各级领导干部带头执行各项规章制度，准确理解、传达学校决策，并带领部门创造性地贯彻执行。要认真听取广大师生的呼声和民意，使学校决策更加科学合理。

四、树立全校“一盘棋”思想，相互协调，换位思考。管理、协调沟通、团结、心胸宽广、冷静、吃亏、创新是干部的基本素质。各级领导干部要牢固树立全校一盘棋的思想，正确使用手中的权力，学会换位思考，站在全局的角度，在做好本部门工作的同时，积极配合其他部门完成工作任务。

五、积极推进精细化管理。各级干部在推进精细化管理中负有主要责任，要改变过去粗放型管理模式，建立健全各项规章制度，构建现代学校制度体系，照章办事，推进各项工作制度化、规范化，推进依法治校，提高精细化管理水平。

六、牢固树立安全意识。安全责任重于泰山，学生安全、职工安全、车间安全、食品安全等安全问题一票否决，全体管理人员一定要绷紧安全这根弦，始终将安全工作放在首位，为教育教学和人才培养营造安全和谐的环境。

最后，他要求全体干部要以换届为契机，带领全校上下共同努力，向更高办学层次迈进而努力奋斗！（贺彦彦）