在新学期全体教职工大会上的讲话

山 东 省 轻 工 工 程 学 校 校长  

青岛市职业教育公共实训基地 主任 

  迟本理 

同志们：

今天的会议有两个主要内容。一是关于实训基地和学校中层换届以及学校部门调整、部长以上人员调动情况。中层干部数量的增加，年轻干部的增加，充分说明我校在不断发展壮大。蔡书记刚才在讲话中对中层干部换届提出了意见，他给中层干部特别是给年轻干部提出了要求，我认为这些要求对于他们来讲是客观的和具有前瞻性的。干部就是为全体教职工服务的，决不能高高在上，必须以身作则。二是上学期工作总结和新学期打算。建校五十周年，这对任何一个学校来讲都是一件大事。半个世纪历尽沧桑，几代人努力奋斗。在这五十年中，有的单位被社会淘汰，有的单位坚持了下来。要想不被淘汰，需要不断总结经验教训，及时调整发展方向以适应新环境。这需要有一批不断创新寻找出路的人。青岛女士香槟等多个名牌产品都消失了，其原因就是不思进取。而海尔在这期间成为了中国乃至世界的名牌给出的就是一个很好的例证。我们的这次校庆不是为校庆而校庆，主要是总结过去的经验和不足，展望未来更高的发展目标。我们的校庆说是非常成功的，在山东盐业影响很大，在青岛教育影响也很大。在校庆过程中，广大干部职工团结一致，众志成城。老职工周厚斌、刘克修、李秀伦对学校画册、通讯录和大事记的制作，付出了巨大的劳动，取得了很好的成效，全体职工要向他们学习。我们要发扬我校艰苦创业团结奋斗的优良传统，抖擞精神向下一个目标迈进。上学期还出色完成了公共实训基地揭牌、莱西平度学生进入实训基地培训、青岛督导评估等工作。

就上学期总结和本学期工作，我谈几点意见：

一、广大教职工关键时候能冲上去，能打硬仗。“盐校人”艰苦创业、敢于奉献的精神在上个学期的工作中都表现的淋漓尽致，我们欣喜的看到，我校的光荣传统没有丢。上个学期的事情繁多，时间短任务重，教职工工作量本来就特别大，但大家没有任何怨言，不计较个人得失。无论哪一个系统，都在分管领导的带领下，相互协调，努力工作，整个学校就是一个团结战斗的集体。校庆的成功举办，实训基地的顺利运转，督导评估取得的优异成绩都充分显示了这一点。

二、创造性地开展工作是学校和实训基地各系统的突出特色。学校各个系统在完成本职工作的同时，都在下大力气开拓创新，而开拓创新正是我们这几年在教育系统能有较高声誉的原因。2008年督导评估结束后，教育局让我校总结经验，进行交流发言，看重的是我校能够不断根据职业教育市场变化、培养目标变化和生源质量变化创新办学模式和改革教学方法。下一步工作有两个重点，一是日常教学工作要继续探讨索新方法，不断解决新问题；二是基地实训工作要根据各个县市区实训学生不同的基础和质量，要求各专业根据不同基础的学生有针对性的选择不同的培养办法，培训出高质量的学生。

下面，我就新学期的工作安排强调几点：

第一，认清形势，找准方向，迎难而上，努力工作，培养高质量符合社会需求的学生

目前金融危机的影响愈演愈烈，社会失业率高，就业形势十分严峻。职业教育竞争十分激烈，学生就业难就会影响到第二年的招生。这就要求全体职工必须真正认清当前形势，找准方向，立足本职，勇往直前，培养出高质量符合社会需求的学生。

（一）加强师德建设，提高德育时效性

加强师德建设，提高德育时效性，不是搞形式，必须有实际行动。学校的教风怎样?学习环境怎样？学风怎样？教职工的职业道德怎样？要求学生做到的我们教师又做得怎样？这些都是我们在这次教育学习过程中必须要思考和解决的问题。这项活动是今后很长一个时期的主旋律，全体职工必须用长远的、发展的眼光来看待这次活动。为此，我们要持续不断推进以下几个方面：1.领导班子要高度一致，切实履行好自己的职责。中层以上干部要每周上课，深入到班级，对发现的问题提出合理意见和要求，为学生提供一个良好的学习环境。2.制度建设要跟得上。良好的制度是学校未来发展的关键所在，对活动中表现不积极的职工要进行批评教育，更要严肃处理与活动背道而驰的职工。我们必须在制度建设上实现突破，以取得更优异的成绩。3.班主任是学习加强师德建设的主体，更是学校推行德育工作的主力军。大家要借这次活动，增强自身素质，提高工作能力，让自己得到多方面的发展，将学校和班级的工作做的更好。4.整顿课堂秩序，提高教学质量。环境影响教学质量，教师要把课堂纪律整顿好，积极营造乐学向上的学习氛围，推进文明班级组建工作。

（二）打造一支高素质教师队伍

教学是学校的核心，教师是教学的核心，只有把核心打造好了，我们的事业才能成功。学校知名度靠的是名师工程，必须要有名师才能有影响力。名师的培养不单纯靠进修学习，而要靠包括实践在内的各种途径。学校大发展、实训基地的大量现代化设备对专业教师来讲是千载难逢的锻炼机会。每一位教师都要规划出自己的发展前景，只要肯付出，一切都会成功的。《金蓝领》报纸造就了张庆来老师，他在学校中层干部竞选中能够成功，就在于他平时的勤学苦练。每一位职工身上都有闪光点，就看我们怎样抓住他，使其发扬光大。是金子总要发光的，机遇是可遇而不可求的，遇到了就一定要抓住它，而要抓住它就必须要努力工作，为此学校下一步将出台一些措施来保证高素质教师队伍的建立。

（三）提高就业质量和就业率

学校要有较高知名度，还要有高质量的学生。学校把实习就业放到教学培训部并作为重点工作，这也是形势发展的需要。学生的顶岗实习十分关键，因此每位老师都应到企业去跟踪调研，了解学生在企业的实习情况，了解企业对学生的意见和建议，掌握第一手资料，有针对性的开展工作。学生实习结束后教师应该就他们实训时的问题进行教育，帮助他们更好的解决在工作中的问题，提高就业质量。此外，教学系统要统筹安排培训和顶岗实习工作，发动一切力量，把顶岗实习工作做到最好。

 第二、高质量完成本学期重点工作

1. 实训基地和全国改革示范学校评估问题

实训基地是一个新事物，由中央财政和地方财政共同投资两个亿，教育部、省教育厅和市教育局领导对我们期望很高，我们必须开拓创新，把实训基地打造成全国一流实训基地。全国改革示范学校评估对学校是发展机遇，全校上下要团结一致，发扬我校善打硬仗的光荣传统，保证评估取得佳绩，不辜负上级领导期望。

2 .技能大赛

今年国家、省、市都要举办技能大赛，各学校都在紧张准备，我们一定要认真研究、精密部署，从多角度来选拔培训学生。我们要从整个青岛职业教育的角度看待大赛，为青岛争光。我们没有退路，只有全力以赴，指导老师和培训学生要马上进入状态，抓紧时间，争取更好的成绩。

3 .招生工作

今年的经济形势对职业学校将是一个巨大冲击，招生压力进一步加大。加大招生力度，争取招到高质量的学生，把我校的教育事业再上升一个台阶。

4.人事制度改革。国家发展的大形势和学校发展面临的新形势都对学校人事制度改革提出了新要求，我们将加大改革力度，形成竞争机制和激励机制，为实训基地和学校快速健康发展提供保障。

同志们，没有压力就没有动力，在这个充满机遇和挑战的时期，要我们充分发挥自己的聪明才干，不畏艰难，开拓创新，就一定能变压力为动力，化挑战为机遇，实现实训基地和学校发展新的突破！