为提高学生培养质量，实现人才的定向培养和精准对接，2017年1月9日下午，山东省轻工工程学校召开生产性实训研讨会议，邀请了青岛鸿普电气有限公司人力资源部经理徐健等企业专家到校，针对机电技术应用专业生产性实训进行了专题校企研讨，对专业建设进行专家指导。学校副校长杨明祥、李祥新，教务处主任胡颖，实习就业处主任李华，机电工程系主任王传艳及机电工程系骨干教师参加了会议。

首先由青岛鸿普电气有限公司人力资源处经理徐健介绍了企业行业背景以及发展近况、未来趋势，重点是企业实训基地的管理模式、师徒制制度和工人的岗位考核薪资待遇等。学生在顶岗实习期间要经过岗前培训、标准工序培训和产品工艺培训三个环节，企业建立了自己的技能等级考核制度，合格者方可签订就业合同。学生通过顶岗实习不但学到了企业的5s管理经验，岗位技能也得到了很好的锻炼。在教育局的资金支持下，企业不但完成了顶岗实习任务还节约了人才培养成本，同时也提高了学校就业率实现双赢。

然后，校企双方针对生产性实训，为实现学校与企业岗位的“零距离”对接，进行了初步研讨，对学生培养提出了相关建议，对下一步工作达成了意向。建议学校要根据企业对人才的需求，及时调整教学计划，添加教学内容，并在平时的教学培训中有侧重点和针对性，提高培训质量。

青岛鸿普电气有限公司与轻工学校有着良好的合作关系，每年接收较多数量的毕业生。邀请企业专家到校进行企业研讨和指导，是加强校企合作和专业建设的重要举措。下一步双方将会展开深入的沟通对接，力争把生产性实训做实做细，进一步提高人才培养质量。（孙孟莉）