山东省轻工工程学校教职工聘任制实施方案

为达到依法治校，推动科学化、制度化的人员管理模式，根据山东省《事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发（2017）45号）和《青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法》（青人社办发（2010）17号），结合我校实际情况，制定本方案。

一、指导思想

依据国家法律法规和市教育局的有关文件规定，坚持因事设岗，条件公开，民主评议，双向选择，择优聘任，年度调整的原则，做到人员合理流动，优化教职工队伍，提高办学质量和办学效益。

二、实行聘任制的范围

全校在岗教职工。

三、处室、岗位设置

（一）根据市教育局文件规定，学校设立如下机构：

办公室、教务处、学生工作处（团委）、招生就业处、继续教育处、总务处、工会。

（二）岗位设置（根据三定一聘工作方案进行设置）

四、竞聘上岗办法

1.成立由校领导、工会主席等人员组成的竞聘工作领导小组。成立学校竞聘委员会，由校领导、中层干部及教职工代表组成。

2.公布岗位及其职责。将岗位、每一个岗位的职责和岗位系数张榜公布。

3.个人申请。教职工根据公布的岗位、职责和岗位系数等事项，结合自己的实际情况选择合适的工作岗位，并填写《教职工竞岗申请表》。

4.民主评议。根据教职工本人填写的竞岗申请，学校竞聘委员会组织述职，并从德、能、勤、绩等方面进行评议，提出聘任意见。

5.聘任、聘期、聘约

根据学校竞聘委员会提出的聘任意见，学校领导小组审议通过后，由校长聘任。

6.教务处将根据年度课时量确定教学岗位数，制订相应职责，教师竞争上岗，上岗人数可等于或少于所设岗位数。不能上岗的落聘教师，按富余人员安置办法办理。

7.实行分批聘任。

第一批：中层干部岗位。

第二批：部长、副部长。

第三批：教师岗位。

第四批：职员岗位。

第五批：工勤岗位

第六批：承包体等其他岗位。

（教研室主任、班组长由分管校领导和处室主任研究确定）

8.具体竞争上岗、双向选择的实施细则另行制定。

中层干部的聘期为三年，其他教职工的聘期为三到五年。

校长和受聘人签定聘约。聘约规定受聘人的职责和任期目标，双方签字后生效。

聘任期满，聘约自行解除。

五、富余人员的安置

在竞岗中未被聘任的教职工即为富余人员，对富余人员采取以下安置方法。

1.待岗培训。对校内竞争上岗落聘但经培训能胜任教学工作的教师，本人申请，学校批准可待岗培训，时间一般为一年，培训期间学校暂停发放奖励性绩效工资，培训费由个人负担。

2.歇岗待调。对未能竞争上岗，又不能按待岗培训对待的，按歇岗待调处理，报教育局备案。学校给予半年歇岗待调时间，前三个月暂停发放奖励性绩效工资，半年后只发给生活费，待调期满仍不能调出者，按上级规定办理。

3.辞职。富余人员申请辞职的，学校在收到书面申请一周内，提出审核意见报市教育局审批。教职工申请辞职被批准前，应坚守工作岗位，否则按自动离职处理。

4.对过去已经退养的教职工，仍按原规定执行。

六、对拒聘人员的处理办法

按规定，解除劳动关系。

七、实行辞退办法

有下列情况之一者，应予以辞退：                                               

1.违反行政纪律或违背职业道德，参与违法活动，尚不够刑事处分的；

2.不能完成工作任务，又不服从组织安排，或重新安排后仍不能完成工作任务的；

3.学校进行撤并或因编制、工作岗位限制，需调换工作岗位，个人无正当理由不服从组织调动或工作安排的；

4.无理取闹、纠缠、恐吓、威胁学校领导，严重影响教育教学秩序和社会秩序的；

5.违反工作规定和操作规程，发生责任事故，造成人员伤亡和经济损失的；

6.占用工作时间，利用学校仪器、设备和办公条件，从事第二职业或以赢利为目的，进行非法经营活动，造成恶劣影响的；从事第二职业，严重影响正常工作的；

7.侵害学校权益，造成严重后果的；

8.犯有其他严重错误的。

对辞退人员发给一次性生活补助费。

八、有关问题说明

1.竞争上岗时，原来从事岗位和职务自行取消，打破干部、教师、职员、工人界限，根据工作需要和教职工的德、能、勤、绩进行聘任。

2.病事假六个月以上的教职工应解除岗位聘任合同，期满需重新参加校内竞岗，工资按同等人员条件确定。

3.合同制职工落聘的，发给生活费，待合同期满（不再签约），解除合同。

4.脱产学习和停薪留职一年以上的教职工不能聘任，待期满后重新竞争上岗。

5.教职工在聘任期间按聘任的实际职务享受相应的待遇。

6.未尽事宜，按教育局的有关规定处理。