我校现有教职工197人，其中党员73人，占职工总数37％。近几年，学校党委认真贯彻党的路线、方针、政策，端正办学思想，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，学校文明建设和教育教学等工作取得了突出的成绩；领导班子坚强有力，能够模范执行党的民主集中制，班子成员团结协作、廉洁自律，有较强的群众观念，见荣誉让、遇困难上，已形成风气；充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；党政主要领导连续三年在年度考核中均为优秀，能紧紧围绕学校的中心工作，加强廉政建设，推动了学校的建设和发展；干部、教师素质得到了进一步提高，未出现违规、违纪的现象和行为。
2004、2005两年我校连续被评为青岛市文明单位；2005年被评为全国职业教育先进单位、山东省中等教育学会“学生管理先进单位”、山东省职业培训先进单位、山东省职教师资队伍建设先进集体、市军民共建先进单位；2006年获市教育局先进基层党组织、青岛市教育教学工作先进学校和先进校长、先进书记等荣誉称号；有多人获得了省优秀教师、市优秀共产党员、局级以上先进个人等荣誉称号。我校党委书记蔡希岗同志2005年度被评为“勤政廉洁好干部”。
　　一、统一思想，提高对党风廉政建设工作重要性的认识。
（一）加大党风廉政宣传教育力度，增强党员干部的拒腐防变意识。在宣传教育的内容上主要结合保持共产党员先进性教育活动，认真组织全体党员学习了《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，增强了自觉接受监督的意识，时刻牢记党纪、国法。教育广大党员干部要自觉用党员的标准要求自己，用党纪国法约束自己，提高境界，净化心灵，在思想道德上筑牢拒腐防变的防线。通过学习、讨论，广大党员干部达成了提高党风廉政建设的共识。
（二）加强法制教育，把依法治校当做深入推进学校规范管理的抓手。开展学习《党章》、学习“八荣八耻”，把贯彻落实党风廉政建设的学习融入其间，强调一岗双责，推动了我校廉洁从教良好风气的形成。近几年我校连续三次利用假期时间举办党员干部理论学习班，通过学习、讨论提高拒腐防变的能力。
（三）加强了对党员干部八小时之外活动的监督和管理，引导党员干部常思贪欲之害，要求党员干部必须时时提醒自己，始终做到清正廉洁，防微杜渐，面对社会生活中种种诱惑，心不为其所动，志不为其所丧，时刻牢记为人民服务的宗旨，对个人名誉、地位、利益要想得透，看得淡，不斤斤计较个人的得失，不利用手中的权力为自己谋取私利。由于教育到位，监督得力，党员干部中没有违纪行为发生。
　　二、围绕学校中心工作，加强党风廉政建设
（一）落实党风廉政建设的“四个同一”。我校将廉政建设工作纳入目标管理与精神文明建设，与教育教学工作同布置，同落实，同检查，同考核。各部门各负其责，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，坚决刹住领导干部违反规定收受现金，有价证券等不正之风。严格执行工作日中的“禁酒令”，针对教职工敏感的干部用车、用烟问题，实行了归口统一管理，对学校廉政建设重点工作制定了具体措施：（1）待客用餐一律由办公室安排和结帐，严格用餐标准，实行谁的客谁招待。任何领导不得私自在外用公款待客。（2）任何人不得私自用公车。因公用车，要提前申请，填写派车单。（3）严格财经纪律，严格执行公款预支、会审、会签、报销制度和资金使用申报制度。
（二）坚持民主集中制，进一步加强制度建设。
一是推进精细化管理。随着学校的发展，过去近几十年形成的201个规章制度需要修订，同时又不断补充了一些新的规定。为加强学校制度文化建设，推进学校各项工作稳定、有序进行，我们结合学校发展实际对所有规章制度重新进行了修订。新编制度已通过教代会审议，修订完善后的制度将于2007年印发并施行。
二是规范“三个议事规则”。每周五上午召开党政联席办公会，研究学校下周的工作，对一些重大问题作出决策；各处室、各支部的办公会议，对于教职工的意见和建议都要在会上讨论；每月下旬召开党群工作例会，各党支部书记、部门负责人要汇报教职工、学生思想动态，汇报教职工反映的意见，并不定期召开座谈会征求职工对学校工作的意见和建议。
三是完善以教代会制度，强化民主管理。坚持全心全意依靠教职工的办学思想，充分发挥教职工代表参政、议政的作用。学校规章制度修订、人事制度改革、奖惩条例等重大决策或关系教职工切身利益的重大问题都由教职工代表大会讨论决定，从而规范了学校管理。
（三）积极推进校务公开工作。实行校务公开是学校工作的重要组成部分，是促进民主监督的重要途径，也是加强党风廉政建设的和反腐倡廉工作的重要方面。学校根据要求，开辟了校务公开栏，有计划、有步骤地进行校务公开工作，对涉及到学校利益的各种收费公开，使学生明确项目和款数，除物价局允许、学校批准的收费项目外，一律不准乱收费；涉及教职工切身利益的考核、评优、职务晋升、干部任免、发展党员、教育收费等均实行政策公开、结果公开并充分征求群众意见。学校的重大决策、大笔资金的使用、基建维修等热点、敏感点问题，都通过教职工代表会议，定期向广大教职工通报。近几年，学校发展很快，基建、采购等投资大，主要领导的一些亲戚、朋友、同事、熟人相随找来。对于这些问题，班子成员在严格要求自己的基础上，达成共识：凡是不利于"立足"、"立身"的事情，决不干，"宁可当时得罪人，也不将来不是人"。为此，学校成立了基建工作领导小组、物资采购小组，一切建设项目都是竞标，物资采购全部实行“阳光采购”。
（四）为群众办实事，把党风廉政建设落到实处。主动关心群众，积极为教职工着想，尽力帮助他们解除困难：对患病职工校领导亲自登门探视；对职工子女考学学校帮助；职工父母病丧学校派人慰问，并尽力给予照顾；对离退休干部，坚持上门慰问。通过依靠群众，关心群众，实现决策民主化，维护了教职工合法权益，加强了学校党风廉政建设和行风建设，进一步密切了学校党群、干群关系，为构建和谐校园发挥了积极作用。
　　三、结合师德建设，加强党风廉政建设
（一）结合学校实际，搞好“爱心结对帮扶活动”。我校相当一部分学生来自省内的菏泽、济宁、德州等地区，也有部分学生来自贵州、甘肃等全国欠发达地区，家庭困难的学生较多。学校从人本思想出发，提倡人性化教育管理方式，突出对学生关爱，按照“实实在在帮困、扎扎实实做思想工作”的原则，建立特困学生个人档案，积极联系、安排特困生勤工俭学岗位，多渠道动员广大教职工、青年学生和社会力量关心特困生，有的放矢加强特困生思想教育，鼓励他们自强不息，刻苦学习。我们主要从安排勤工俭学岗位（食堂、绿化、教室管理、学校印刷部、缝纫部、洗衣房等）、结对、优先高质量安排就业、设立困难基金等四个方面对学生进行帮扶，初步建立了爱心结对帮扶活动的长效机制。当前有179人次正在帮扶之中。其中，教育局基建办结对帮扶17人；金鹏眼镜行资助10人；上马派出所资助2人。校内勤工俭学岗位安排100多人。2006年，我校于法强、王根生两名老师获青岛市教育局爱心结对帮扶先进个人荣誉称号。
（二）着力引导党员干部把思想统一到提高教育教学质量、办人民满意的教育上来。加强廉政建设的目的就是为了促进学校各项工作，提高办学水平。我们以抓党风廉政建设为契机，真刀真枪地抓教育教学管理，尤其是坚持不懈地抓好教学常规的落实，千方百计提高教育质量。近几年来，我校教师培训工作扎实有效；教科研工作成绩突出；教育教学质量稳步提高，多次参加省、市、局组织的技能大赛，并取得了优异成绩，体现了我校重视实践教学和注重职业技能培训取得的可喜成果。在2006年举行的山东省技能大赛中，我校刘杰老师获得了教师组加工中心第1名，并代表山东省参加了全国数控大赛；学生组1人获得一等奖，3人获得二等奖。在青岛市技能大赛中，我校学生获加工中心组第1、5、6名的好成绩；在焊接大赛中，张在相老师获得教职工组比赛第2名。在教育局组织的大赛中，我校师生获得2个一等奖，5个二等奖的优异成绩。学校的办学效益和社会声誉得到了进一步提升。
回顾学校几年来党风廉政建设的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定不足，主要表现在：干部中有的同志对反腐败斗争的长期性认识不足，缺乏信心和耐心；在校务公开工作中，公开的形式过于单一，公开的时间不经常，公开的内容面不够广泛等。今后我们将按照中纪委六次、七次全会精神，认真学习、贯彻执行《党章》，在干部中倡导八种良好风气，全面加强新形势下的领导干部作风建设，结合学校的实际，把党风廉政建设工作提高到一个新水平。